日本陆军，等森严得如同座形的监狱。约有36900名从军校毕业的年青东谈主，终能爬上大将的位，却只须134东谈主，见服从仅为0.36。这不单是是对时辰的耐力磨真金不怕火，是场对于世配景、运谈与成就的狰狞豪赌。少尉升迁到大将，总共这个词进程横亘着16道路，而每步，皆注定有东谈主掉队。但是，决定你能否终登上顶峰的，经常不是战场上的赫赫军功宿州储罐保温工程，而是胸前那枚记号的徽章——“天保钱”。这是阶区别的真的记号。

这套由“作念题”和“捧臭脚”构成的引导体系，终撞上了战场的钢铁洪流，果简直注定。陆军省、照料本部、素质总监部宿州储罐保温工程，这些机关单元的官员，一齐是些不亲临战场的精英。总部的绰号册上，铝皮保温全是军官的名字，连个下士官的名字皆莫得。在他们制定的作战狡计中，依靠的是舆图上的演，而非实地的泥泞战壕。这种军官与士兵之间的割裂，发裸清晰其症结。即使是前方的引导官，每年年底头疼的事，也不外是埋头填报堆积如山的“考科表”。 在这种端官僚目的的体制下，引导层与履行层的隔膜加严重。下层的尉官与下士官，本色上是这套体系的受害者，也获胜的浮滥品。那些刚从陆士毕业的少尉、中尉，尽科罚论常识过硬，却枯竭实战素质。而真的了解宣战的，是那些仍是在军中混迹了二三十年的“准尉”和“曹长”。这些士兵元戎，才是队列的脊梁，但在这个唯学历论的升迁体系中，他们始终被视为“劣等东谈主”。